Untitled

İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir? Kıdem Tazminatı ve Arabuluculuk Süreci

​İş hayatında en sık karşılaşılan sorunların başında haksız işten çıkarmalar ve ödenmeyen işçi alacakları gelmektedir. Yıllarca aynı iş yerine emek vermiş bir çalışanın, işten çıkarıldığında veya haklı bir sebeple istifa ettiğinde kanundan doğan pek çok hakkı bulunmaktadır.

​İşten Çıkarılan veya Haklı Sebeple İstifa Eden İşçinin Temel Hakları:

​Kıdem Tazminatı: Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmanız şartıyla, her tam yıl için bir aylık brüt ücretiniz tutarında kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

​İhbar Tazminatı: İşveren sizi işten çıkarırken kanuni bildirim sürelerine uymazsa (çalışma sürenize göre değişen ihbar süreleri) ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

​Fazla Mesai ve Tatil Ücretleri: Haftalık 45 saati aşan çalışmalarınız, resmi tatillerde ve hafta tatillerinde yaptığınız çalışmaların ücreti ödenmemişse, bu bedelleri de talep etme hakkınız vardır.

​Yıllık İzin Ücreti: Kullanmadığınız yıllık izinlerin ücreti, işten çıkış tarihindeki son maaşınız üzerinden hesaplanarak size ödenmelidir.

​Davadan Önceki Kritik Aşama: Zorunlu Arabuluculuk

İş hukuku uyuşmazlıklarında doğrudan dava açmak yerine, kanun gereği öncelikle Arabuluculuk sürecine başvurulması zorunludur. Arabuluculuk süreci, tarafların mahkeme salonlarına gitmeden, aylar sürecek yargılama masraflarına katlanmadan, hızlı ve kesin bir şekilde uzlaşmasını sağlayan son derece etkili bir yöntemdir.

​Arabuluculuk görüşmelerinde işveren tarafı genellikle kendi avukatlarıyla masaya oturur. Bu görüşmelere bireysel olarak katılmak, eksik hesaplanmış tazminat kalemlerine imza atarak telafisi imkansız hak kayıplarına yol açabilir.

Görüşmelerin profesyonel bir şekilde

yürütülmesi, tutanakların doğru düzenlenmesi ve alacakların eksiksiz hesaplanması için sürecin en başından itibaren bir avukatla temsil edilmek büyük önem taşır.

​Hak Kaybına Uğramayın

İş sözleşmeniz feshedildiyse hiçbir belgeye aceleyle imza atmayın. Haklarınızı detaylıca öğrenmek ve arabuluculuk/dava süreçlerini başlatmak için uzman bir hukuki destek alın.

​İşçi-işveren uyuşmazlıkları ve arabuluculuk süreçleri hakkında profesyonel destek almak için Avukat Ahmet Furkan Yılmaz Hukuk & Danışmanlık ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.